Riba-roja lanza un catálogo de medidas de fomento de la igualdad entre hombres y mujeres en la contratación pública

El Ayuntamiento de Riba-roja de Túria ha lanzado un catálogo de medidas para el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres a través de la contratación pública.

Con esta medida, que se puso en marcha el 8 de marzo, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Mujeres, el consistorio quiere cumplir el criterio de “contratación estratégica” que establece la nueva Ley de Contratos del sector público, así como las directrices europeas en esta materia, que reconocen “el papel clave de la contratación pública en la consecución de un “crecimiento inteligente, sostenible e integrador” mediante el uso de los fondos públicos y los contratos de las administraciones para conseguir “objetivos sociales comunes”.

El Ayuntamiento quiere dar un paso adelante en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en este caso el número 5, que aborda la igualdad de género y establece “poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas no es solo un derecho humano básico, sino que además es crucial para el desarrollo sostenible”.

Actualmente las compras públicas representan entre un 15 y un 20% del PIB y un tercio del Presupuesto Municipal suponen un enorme potencial para la adopción de estas medidas.

Según las medidas municipales acordadas se deberá garantizar la paridad en las mesas de contratación que se constituyan así como cualquier otro órgano colegiado en materia de contratación pública (Comisión ética para la implantación del Código de Compliance, Juntas de Contratación si se constituyeren…etc), se garantizará el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista, tanto en la redacción de los Pliegos y demás documentos que formen parte del expediente de contratación, como por las personas físicas o jurídicas que resulten adjudicatarias a las que se les exigirá como condición especial de ejecución garantizar el uso no sexista del lenguaje durante la ejecución del mismo.

Asimismo, el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria  incorporará de manera trasversal y preceptiva criterios que fomenten la igualdad siempre que guarden relación con el objeto del contrato, como medidas de conciliación, la inserción de personas con dificultades (mujeres violencia de género), o medidas para prevenir y evitar el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

Por otro parte, se aplicarán criterios de igualdad para el desempate entre dos o más ofertas y se incluirá el análisis del fomento de la igualdad en la contratación pública en la memoria de contratación de 2020.

El Ayuntamiento de Riba-roja ya puso en marcha en 2018 el I Plan de Igualdad Interno para el consistorio y el diseño del I Plan Municipal de Igualdad de Riba-roja  y creó en 2019 el Consell de Igualdad para fomentar la integración de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social, laboral, cultural, económica o política del municipio,

El alcalde de Riba-roja, Robert Raga ha subrayado, “esta medida supone adaptarnos a las directrices europeas en materia de igualdad de género e ir incorporando la RSC en la Administración Local, mediante iniciativas que acaben con las desigualdades e iguale la condición de trabajo entre hombres y mujeres”.